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企業競爭就是學習力競爭-宇虹顏料陳總訪談
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2016.08.11
概要
6月24日，記者見到宇虹新顏料董事長陳都方的時候，辦公桌兩側的一摞摞書籍讓人矚目。比滿屋書卷更讓人震撼的，是陳都方對于學習的渴求，以及對于創新發展的執著。 先來看一組數據：2014年，宇虹新顏料全年實現利稅637萬元，今年前5個月，企業利稅410多萬元，全年有望過千萬，利稅猛增是企業掛牌新三板帶來的多面效應之一。除此之外，宇虹新顏料還擁有國家高新技術企業、省級一企一技術創新企業、省級企業技術中心等認證資格。這一切成就的取得，陳都方將其歸為打造學習型企業、堅持走創新發展之路的結果。 時間溯回公司創業之初，那時候，陳都方只是一個熱處理專業畢業的中專生，憑借對于學習的執著，如今他已經擁有了碩士研究生學歷。2008年12月由陳都方主持研究的“硝基印墨C.I顏料黃13新劑型的制備”項目被評為“德州市科學技術三等獎”；2011年9月9日，C.I顏料黃139的制備項目被山東省技術市場科技金橋獎獎勵委員會授予山東省技術市場科技金橋獎二等獎。 陳都方始終認為，企業家的能力和素質決定了企業的發展。所以，他積極參加市里組織的各種企業家培訓，同時自費百萬元前往北京等地學習。他說，政府組織的各種培訓往往起到畫龍點睛的作用，專家即使講得再不濟，也總有過人之處。“一次市里組織的培訓，本來只給宇虹一個名額，后來因為其他企業沒有參加，就多出了2個名額，我就全部爭取過來，派了3個員工前去培訓。” 每當外出培訓、旅游、半夜夢醒時，陳都方也都會捧書靜讀，并第一時間和同事分享。他認為，企業家的學習是一個持之以恒的過程，不可能一勞永逸。在他的帶動下，不僅自己的家庭榮獲德州書香家庭，整個企業也愈發呈現出“學習型、創新型、數據型”的氛圍。 秉承“走出去、引進來、打出去”的原則，宇虹新顏料與天津大學、沈陽化工研究院等保持著良好的合作關系，并經常聘請有機顏料界的行業權威前來授課，同時，公司每年投入20萬元，送各級別員工赴外地學習。公司技術副總呂東軍進廠時，只有專科學歷，在公司的培養下，不僅獲得了博士學歷，而且成為有機顏料行業的權威專家。 創造條件，讓企業人人愛學習，人才“培養的起來、留的下”是陳都方給宇虹定下的基調。陳都方說，打造一個學習型企業，是自己不懈追求的目標。“企業要走創新發展之路，就要不斷學習，未來企業的競爭說到底就是學習力的競爭。”
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